劳动争议 （2017）皖11民终1139号

唐明善、明光光辉电源有限公司劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。关于原告的月工资数额，原告未能证明其主张的解除劳动关系前月平均工资为5500元，仲裁裁决认定原告解除劳动关系前的月平均工资为3315.76元/月，根据被告提供的原告工资证据及被告未提起劳动争议诉讼的事实，本院确认原告的工资标准为3315.76元/月。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产的，应当根据停工、停产的情况支付工资或生活费，本案被告于2016年5月30日以通知的形式作出停产放假并不发放任何工资及福利待遇的决定明显违反该规定，且在原告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，原告有权解除劳动合同并要求被告支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决由被告支付拖欠原告2016年5月及6月的工资6631.52元（3315.76元/月×2个月），被告未提起劳动争议诉讼，故被告拖欠原告两个月工资的事实存在，被告应当支付原告2016年5月及2016年6月的工资6631.52元（3315.76元/月×2月）；原告仲裁时以被告未为其缴纳社会保险费为由提出解

唐明善、明光光辉电源有限公司劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。关于原告的月工资数额，原告未能证明其主张的解除劳动关系前月平均工资为5500元，仲裁裁决认定原告解除劳动关系前的月平均工资为3315.76元/月，根据被告提供的原告工资证据及被告未提起劳动争议诉讼的事实，本院确认原告的工资标准为3315.76元/月。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产的，应当根据停工、停产的情况支付工资或生活费，本案被告于2016年5月30日以通知的形式作出停产放假并不发放任何工资及福利待遇的决定明显违反该规定，且在原告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，按照《中华人民共和国

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11终1139号上诉人（原审被告）：明光光辉电源有限公司，住所地安徽省明光市工业园区，统一社会信用代码91341182799846866H（1-1）。法定代表人：吴跃生，执行董事兼经理。委托代理人：王伟球，浙江兴长律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐明善，男，1967年7月7日出生，汉族，住安徽省明光市，委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律……