劳动争议 （2014）邯市民二终字第915号

用人单位可以根据本单位的实际情况，在不违反国家法律法规及相关政策的前提下制定符合自身特点的规章制度。邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司为优化人员年龄结构而继续执行《邯郸钢铁集团有限责任公司关于进一步优化处级以下人员年龄结构的通知》，不违反国家法律法规及相关政策，故一审依据该《通知》驳回吴巧云的相关诉讼请求符合法律规定。关于工资差额问题。经本院核查，吴巧云的离岗前的工资由“工资、四费、保健、奖金”四部分组成，离岗后的工资由“工资、四费”两部分组成。吴巧云离岗后，钢茂公司根据政策对保健、奖金及四费中的误餐费不再予以发放，该减发工资行为符合《邯郸钢铁集团有限责任公司关于进一步优化处级以下人员年龄结构的通知》第三条第二项的规定，故吴巧云请求工资差额的理由不能成立，本院不予支持。另吴巧云请求支付其加班工资、下乡补贴、病假工资、垫付材料费等费用共计18.88万元，缺乏事实依据，证据不足，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴巧云承担。本判决为终审判决。审　判

用人单位可以根据本单位的实际情况，在不违反国家法律法规及相关政策的前提下制定符合自身特点的规章制度。邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司为优化人员年龄结构而继续执行《邯郸钢铁集团有限责任公司关于进一步优化处级以下人员年龄结构的通知》，不违反国家法律法规及相关政策，故一审依据该《通知》驳回吴巧云的相关诉讼请求符合法律规定。关于工资差额问题。经本院核查，吴巧云的离岗前的工资由“工资、四费、保健、奖金”四部分组成，离岗后的工资由“工资、四费”两部分组成。吴巧云离岗后，钢茂公司根据政策对保健、奖金及四费中的误餐费不再予以发放，该减发工资行为符合《邯郸钢铁集团有限责任公司关于进一步优化处级以下人员年龄结构

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第915号上诉人（原审原告）吴巧云。被上诉人（原审被告）邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司，住所地邯郸市复兴区复兴路232号。法定代表人郑维军，该公司经理。委托代理人姜慧，河北浩博律师事务所律师。上诉人吴巧云与被上诉人邯郸市邯钢集团钢茂工程技术有限公司（以下简称钢茂公司）因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（2014）……