劳动争议 （2017）鲁02民终8349号

市南实验小学与王红君之间的劳动关系自2015年3月9日建立，于2016年9月8日解除，因此，对市南实验小学主张确认其与王红君于2015年3月9日至2015年10月31日期间不存在劳动关系之诉讼请求，原审不予支持。市南实验小学克扣王红君2016年6月工资300元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，市南实验小学应支付王红君2016年6月工资差额300元。因此，对市南实验小学主张不予支付王红君2016年6月份工资差额300元的诉讼请求，原审不予支持。市南实验小学与王红君自2015年3月9日建立劳动关系，双方于2015年12月1日签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，市南实验小学应支付王红君2015年4月9日至2015年11月31日期间的二倍工资差额19133.39元（1766元÷21.75天×16天+2026元+1975元+2526元+2719.63元+2820.63

市南实验小学与王红君之间的劳动关系自2015年3月9日建立，于2016年9月8日解除，因此，对市南实验小学主张确认其与王红君于2015年3月9日至2015年10月31日期间不存在劳动关系之诉讼请求，原审不予支持。市南实验小学克扣王红君2016年6月工资300元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，市南实验小学应支付王红君2016年6月工资差额300元。因此，对市南实验小学主张不予支付王红君2016年6月份工资差额300元的诉讼请求，原审不予支持。市南实验小学与王红君自2015年3月9日建立劳动关系，双方于201

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8349号上诉人(原审原告)：青岛市市南区实验小学。法定代表人：张俊华，校长。委托诉讼代理人：林苗，山东诚功律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王红君。上诉人青岛市市南区实验小学（以下简称“市南实验小学”）因与被上诉人王红君劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初545号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……