劳动争议 （2017）晋05民终1412号

原被告经协商一致，自愿达成的解除劳动合同协议，属双方真实意思表示，该协议中解除劳动合同的效力，不违反法律、行政法规强制性规定，本院予以确认。但该协议约定，双方解除劳动合同后，被告发给原告赔偿金134040元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该规定明确指出，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，原告要求被告按照合同约定，支付经济赔偿金的主张，不予支持。原告于2015年7月在被告单位会计岗位从事劳动，自2015年8月5日双方协商解除劳动合同至2015年11月1日，被告发现原告交回来的财务账电子账页被人为删除，被告怀疑公司会计（原告）有重大嫌疑，2015年11月2日，公司董事会作出决定，停止原告潘进军的会计职务。期间，原告继续在被告单位原岗位从事劳动，原告的劳动报酬，被告依法应予支付。原告主张的出差补助费345元、垫付公务支出费188元，均发生于原告为被告提供劳务期间，且均有被告单位原负责人签字确认，原告要求被告支付该费用的主张，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国民法通

原被告经协商一致，自愿达成的解除劳动合同协议，属双方真实意思表示，该协议中解除劳动合同的效力，不违反法律、行政法规强制性规定，本院予以确认。但该协议约定，双方解除劳动合同后，被告发给原告赔偿金134040元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该规定明确指出，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，原告要求被告按照合同约定，支付经济赔偿金的主张，不予支持。原告于2015年7月在被告单位会计岗位从事劳动，自2015年8月5日双方协商解除劳动合同至2015年11月1日，被告发现原告交回来的财务账

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终1412号上诉人（原审原告）：潘进军，男，生于1974年1月25日，汉族。委托诉讼代理人：李亚芬，山西本和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳城县盛源物资储运有限责任公司。法定代表人：程前进，任董事长。委托诉讼代理人：梁小军，山西语智律师事务所律师。委托诉讼代理人：张光耀，山西语智律师事务所实习律师。上诉人潘进军因与被上诉人阳城县……