劳动争议 （2017）鲁01民终5167号

张厚才作为森林护林员是农业部及政府部门根据国家森林管护工作的实际需要而设立的，历城区林业局不对张厚才进行日常工作考勤及人事管理，张厚才每年领取两次劳务费，由当地财政部门直接发放给张厚才。综上，一审法院认定历城区林业局与张厚才之间不存在劳动关系。一审法院认为，2001年10月至2016年11月，张厚才与历城区林业局之间没有签订过劳动合同，张厚才作为护林员是农业部及政府部门根据国家森林管护工作的实际需要而设立的，历城区林业局不对张厚才进行日常工作考勤及人事管理，张厚才每年领取两次劳务费，劳务费用由当地财政部门拨付。综上，一审法院认为历城区林业局与张厚才之间不具备《劳动法》规定的用工性质，双方之间不存在事实劳动关系，故张厚才要求确认与历城林业局之间存在劳动关系的请求，证据不足，一审法院不予支持。因张厚才与历城区林业局之间不存在劳动关系，张厚才要求支付工资差额及经济补偿金、未缴纳社会保险赔偿金及违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回张厚才的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。

张厚才作为森林护林员是农业部及政府部门根据国家森林管护工作的实际需要而设立的，历城区林业局不对张厚才进行日常工作考勤及人事管理，张厚才每年领取两次劳务费，由当地财政部门直接发放给张厚才。综上，一审法院认定历城区林业局与张厚才之间不存在劳动关系。一审法院认为，2001年10月至2016年11月，张厚才与历城区林业局之间没有签订过劳动合同，张厚才作为护林员是农业部及政府部门根据国家森林管护工作的实际需要而设立的，历城区林业局不对张厚才进行日常工作考勤及人事管理，张厚才每年领取两次劳务费，劳务费用由当地财政部门拨付。综上，一审法院认为历城区林业局与张厚才之间不具备《劳动法》规定的用工性质，双方之间不

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终5167号上诉人（原审原告）：张厚才，男，1956年1月21日出生，汉族，农民，住济南市。委托诉讼代理人：孟金海，山东大明律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖鹏，山东大明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市历城区林业局，住所地济南市。负责人：程公远，局长。委托诉讼代理人：张风虎，山东昌平律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈峰，山东……