劳动争议 （2015）二中民一终字第1595号

劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”确认双方当事人之间是否存在劳动关系，首先应查明双方是否签订书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，应查明是否形成了事实上的劳动关系。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，若确认双方存在事实劳动关系，必须符合劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条所规定的：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录的情形。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。从被告提供的证据内容看：牌照号为津A×××××客车由投入人魏弘骞挂靠在被告公司名下，被告公司收取服务费，根据有关规定，从事经营性客运的大客车，不允许登记在自然人名下，因此该客车登记于被告公司名下，并无不妥，驾驶该车辆的人员也不能必然

劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”确认双方当事人之间是否存在劳动关系，首先应查明双方是否签订书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，应查明是否形成了事实上的劳动关系。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，若确认双方存在事实劳动关系，必须符合劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条所规定的：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1595号上诉人（原审原告）刘彦伟。委托代理人李红梅，天津欧诺律师事务所律师被上诉人（原审被告）天津市有林客运有限公司。法定代表人袁有林，经理。上诉人刘彦伟因与被上诉人天津市有林客运有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院作出的（2015）东民初字第4585号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月……