劳动争议 （2017）苏01民终3760号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。乐金公司以何滔“对员工实施性骚扰，严重违反用人单位规章制度”为由，作出解除劳动合同的决定，应当就何滔违纪的事实承担举证责任。乐金公司提供的录音光盘及文字整理稿、证人证言等材料，均来源于企业内部调查，涉及的相关当事人亦未到庭质证，对于证据的真实性及来源合法性均无法确认，乐金公司以此认定何滔存在严重违反规章制度的行为，并根据《员工手册》的相关规定与何滔解除劳动合同，依据不足。一审法院认定乐金公司作出与何滔解除劳动合同的决定，系违法解除，应当向何滔支付赔偿金。因何滔的平均工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据何滔在乐金公司的工作年限，乐金公司应向何滔支付违法解除劳动合同赔偿金78946元（78946元÷12个月×3倍×2个月×2倍）。乐金公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金78946元的诉请，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：一、乐金公司于判决生效之日起十日内支付给何滔违法解除劳动合同赔偿金78946元；二、驳回

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。乐金公司以何滔“对员工实施性骚扰，严重违反用人单位规章制度”为由，作出解除劳动合同的决定，应当就何滔违纪的事实承担举证责任。乐金公司提供的录音光盘及文字整理稿、证人证言等材料，均来源于企业内部调查，涉及的相关当事人亦未到庭质证，对于证据的真实性及来源合法性均无法确认，乐金公司以此认定何滔存在严重违反规章制度的行为，并根据《员工手册》的相关规定与何滔解除劳动合同，依据不足。一审法院认定乐金公司作出与何滔解除劳动合同的决定，系违法解除，应当向何滔支付赔偿金。因何滔的平均工资高于用人单位所在地区上年度职工平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3760号上诉人(原审原告)：乐金化学（南京）信息电子材料有限公司，住所地南京经济技术开发区恒谊路17号。法定代表人：崔硕原，该公司总经理。委托诉讼代理人：辛玉国，男，该公司职员。委托诉讼代理人：王佳奇，男，该公司职员。被上诉人(原审被告)：何滔，男，1975年2月13日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：张辰，江苏中虑律师事……