劳动争议 （2016）皖01民终3940号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富通机电公司自2015年9月份拖欠赵飞工资款，双方均不持异议。富通机电公司至今未向赵飞发放解除或终止劳动关系的书面证明，也没有书面通知按照自动离职处理；赵飞自2016年3月30向仲裁机构主张解除劳动关系及欠付工资和经济补偿金，故双方劳动关系解除的期限可自此计算。故赵飞主张拖欠工资可在27216元（3888元×7）范围内予以支持。由于富通机电公司拖欠工资迫使赵飞单方解约，应依法支付经济补偿金。赵飞工作近5年，经济补偿金按5个月的月平均工资计算为19440元（3888元×5）。富通机电公司自2015年9月份停缴社保，因此赵飞主张补缴任职期间社保符合法律规定，该院予以支持。双方当事人的其他诉辩主张与事实和法律不符，该院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《安徽省工资支付规定》第三十五条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、赵飞与合肥富通机电自动化有限公司劳动关系自201

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富通机电公司自2015年9月份拖欠赵飞工资款，双方均不持异议。富通机电公司至今未向赵飞发放解除或终止劳动关系的书面证明，也没有书面通知按照自动离职处理；赵飞自2016年3月30向仲裁机构主张解除劳动关系及欠付工资和经济补偿金，故双方劳动关系解除的期限可自此计算。故赵飞主张拖欠工资可在27216元（3888元×7）范围内予以支持。由于富通机电公司拖欠工资迫使赵飞单方解约，应依法支付经济补偿金。赵飞工作近5年，经济补偿金按5个月的月平均工资计算为19440元（3888元×5）。富通机电公司自2015年9月份停缴社保，因此赵飞主张

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3940号上诉人（原审被告）：合肥富通机电自动化有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区金泰路18号，统一社会信用代码91340121788590770X（1-1）。法定代表人：邹益坚，董事长。委托诉讼代理人：万鸿飞，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵飞。上诉人合肥富通机电自动……