劳动争议 （2014）济中民二终字第176号

济源市人力资源和社会保障局已经认定崔丙荣为工伤，鹤济新峰煤业公司作为用人单位虽然不服，但经行政复议程序、以及法院两审终审，该工伤认定最终被维持，现已生效。崔丙荣的伤残等级为六级，于2013年申请仲裁，要求鹤济新峰煤业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为与鹤济新峰煤业公司解除劳动关系，现要求享受相关工伤待遇，应予支持，因鹤济新峰煤业公司未按规定为崔丙荣参加工伤保险，鹤济新峰煤业公司应支付崔丙荣相关工伤待遇费用。具体支付标准为：1、一次性伤残补助金40000元（2500元×16个月）；2、一次性工伤医疗补助金49328元（32524元÷12个月×14个月＋32524元÷12个月×14个月×30%）；3、一次性伤残就业补助金124675元（32524元÷12个月×46个月）；4、鉴定费300元。崔丙荣要求鹤济新峰煤业公司支付停工留薪期工资，但未提供其接受治疗尘肺及确认停工留薪期的依据，故对该项请求不予支持。崔丙荣另要求鹤济新峰煤业公司支付交通食宿费，但未提供证据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》

济源市人力资源和社会保障局已经认定崔丙荣为工伤，鹤济新峰煤业公司作为用人单位虽然不服，但经行政复议程序、以及法院两审终审，该工伤认定最终被维持，现已生效。崔丙荣的伤残等级为六级，于2013年申请仲裁，要求鹤济新峰煤业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为与鹤济新峰煤业公司解除劳动关系，现要求享受相关工伤待遇，应予支持，因鹤济新峰煤业公司未按规定为崔丙荣参加工伤保险，鹤济新峰煤业公司应支付崔丙荣相关工伤待遇费用。具体支付标准为：1、一次性伤残补助金40000元（2500元×16个月）；2、一次性工伤医疗补助金49328元（32524元÷12个月×14个月＋32524元÷12个月

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民二终字第176号上诉人（原审被告、原审原告）济源鹤济新峰煤业有限公司。法定代表人黄树华，董事长。委托代理人耿琰，该公司法律顾问。委托代理人王聚新，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、原审被告）崔丙荣。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。上诉人济源鹤济新峰煤业有限公司（以下简称鹤济新峰煤业公司）与被上诉人崔丙荣劳动争议纠纷一案，……