劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1112号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，顾建华主张所涉的解除劳动合同协议书、协商解除劳动合同经济补偿明细表在顾建华签名时相关手写部分均为空白，均系长航华泰分公司事后填写，长航华泰分公司采用欺骗、要挟的方式诱迫顾建华签订，因此，上述协议书及明细表对顾建华不具有约束力。对此，原审法院认为，顾建华虽对解除劳动合同协议书、协商解除劳动合同经济补偿明细表的效力提出异议，其提供的证人仅口头表示当时先由顾建华签名再由长航华泰分公司填写相关补偿金数额，但证人对此未提供相关依据予以印证，故对证人的证言原审法院难以采信。同时，顾建华向原审法院申请要求对《解除劳动合同协议书》、《协商解除劳动合同经济补偿明细表》中有关经济补偿金金额以及标准等空白处填写的内容的笔迹是否系同一人填写以及是否在同一时间形成进行司法鉴定，但从顾建华签名的解除劳动合同协议书最后确认的内容，即承诺“本

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，顾建华主张所涉的解除劳动合同协议书、协商解除劳动合同经济补偿明细表在顾建华签名时相关手写部分均为空白，均系长航华泰分公司事后填写，长航华泰分公司采用欺骗、要挟的方式诱迫顾建华签订，因此，上述协议书及明细表对顾建华不具有约束力。对此，原审法院认为，顾建华虽对解除劳动合同协议书、协商解除劳动合同经济补偿明细表的效力提出异议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1112号上诉人（原审原告）顾建华。被上诉人（原审被告）长航凤凰股份有限公司上海华泰海运分公司。负责人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人顾建华因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第11605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月29日立案后，依法组成合议庭，于2015年6……