劳动争议 （2017）粤03民终5801-5806号

张俊松等六人与耀群公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于张俊松等六人请求的解除劳动合同的经济补偿，张俊松等六人主张，耀群公司把底材研发部并入惠州某某鞋业有限公司，要求其到惠州某某鞋业有限公司上班，该公司并非耀群公司的分公司，而是独立法人，因此，耀群公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿。耀群公司则对此予以否认，辩称公司只是把底材研发部搬迁至惠州新圩分厂，并非把张俊松等六人调到惠州某某鞋业有限公司，也没有强制要求张俊松等六人到惠州新圩分厂上班。根据张俊松等六人提交的《通知》，该《通知》只是载明耀群公司的底材研发部将搬至惠州的新圩分厂，并不是把底材研发部的员工调到惠州某某鞋业有限公司，因此，本院认为，该《通知》不足以证明耀群公司要把其公司的底材研发部并入惠州某某鞋业有限公司。张俊松等六人提交了三份电话录音以证明底材研发部搬迁至惠州某某鞋业有限公司，但该三份电话录音的内容均未确认底材研发部要并入惠州某某鞋业有限公司，只是说底材研发部要搬至惠州新圩；同时，底材研发部的组长肖光明在通话中明确告知通话的吴先生，搬迁并非强迫，愿意去就去，不愿意去就不去；行政经理

张俊松等六人与耀群公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于张俊松等六人请求的解除劳动合同的经济补偿，张俊松等六人主张，耀群公司把底材研发部并入惠州某某鞋业有限公司，要求其到惠州某某鞋业有限公司上班，该公司并非耀群公司的分公司，而是独立法人，因此，耀群公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿。耀群公司则对此予以否认，辩称公司只是把底材研发部搬迁至惠州新圩分厂，并非把张俊松等六人调到惠州某某鞋业有限公司，也没有强制要求张俊松等六人到惠州新圩分厂上班。根据张俊松等六人提交的《通知》，该《通知》只是载明耀群公司的底材研发部将搬至惠州的新圩分厂，并不是把底材研发部的员工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5801-5806号上诉人（原审原告）张俊松。（第5801号）上诉人（原审原告）王建明。（第5802号）上诉人（原审原告）蔡伟茄。（第5803号）上诉人（原审原告）曹庆贵。（第5804号）上诉人（原审原告）唐金平。（第5805号）上诉人（原审原告）黄晓吉。（第5806号）上列上诉人的共同委托诉讼代理人吴秀生，广东万仁律师事务所律师。被……