劳动争议 （2017）豫01民终14050号

常天吉、河南新恒丰公司之间存在合法的劳动关系，对前期河南新恒丰公司拖欠的工资，河南新恒丰公司已经支付。但从2016年3月常天吉申请仲裁后，河南新恒丰公司并没有再安排常天吉从事任何工作，河南新恒丰公司实际上已与常天吉解除了劳关系，2016年10月9日在该院开庭审理期间，河南新恒丰公司退回了常天吉的监理证书，常天吉拒收的高级工程师证书对河南新恒丰公司并无作用。但河南新恒丰公司并未正式给常天吉发放解除劳动合同通知书，可视为双方的劳动合同仍然存在，为了保护常天吉的合法权益，从2016年9月8日至2017年7月7日共计十个月，常天吉待岗期间，河南新恒丰公司应按照郑州市最低工资1600元的标准的60％向常天吉发放生活费，十个月共计生活费为9600元。常天吉在此期间并没有向河南新恒丰公司提供任何服务，根据公平原则，对其主张的每月发放11000元工资的过高要求该院不予支持。综上，依照《郑州市劳动用工条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、河南新恒丰建设监理有限公司于本判决生效后五日内给付常天吉从2016年9月8日至2017年7月7日期间的生活费9600元；二、驳

常天吉、河南新恒丰公司之间存在合法的劳动关系，对前期河南新恒丰公司拖欠的工资，河南新恒丰公司已经支付。但从2016年3月常天吉申请仲裁后，河南新恒丰公司并没有再安排常天吉从事任何工作，河南新恒丰公司实际上已与常天吉解除了劳关系，2016年10月9日在该院开庭审理期间，河南新恒丰公司退回了常天吉的监理证书，常天吉拒收的高级工程师证书对河南新恒丰公司并无作用。但河南新恒丰公司并未正式给常天吉发放解除劳动合同通知书，可视为双方的劳动合同仍然存在，为了保护常天吉的合法权益，从2016年9月8日至2017年7月7日共计十个月，常天吉待岗期间，河南新恒丰公司应按照郑州市最低工资1600元的标准的60％向常

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14050号上诉人(原审原告)常天吉，男，汉族，1960年7月24日出生，住河南省安阳市北关区。被上诉人(原审被告)河南新恒丰工程咨询有限公司（原河南新恒丰建设监理有限公司），住所地，郑州市建设西路66号院1号楼5层附37、38、39号。法定代表人顾保国，董事长。委托诉讼代理人王占和，男，1962年8月23日出生，该公司工会主席。委托……