劳动争议 （2017）辽01民终4045号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，虽然爱迪特公司与东方人才签订了劳务派遣合同，但从实际履行上，曲秀艳系由爱迪特公司自行招聘及录用，并由爱迪特公司日常管理并支付工资。因爱迪特公司并未建立社会保险账户，而东方人才仅是受爱迪特公司委托，为曲秀艳缴纳社会保险及办理用工手续，因此，爱迪特公司应为曲秀艳的用人单位。关于曲秀艳主张解除劳动关系经济补偿金19,550元的问题。一审法院认为，虽然2016年5月30日由东方人才为曲秀艳办理《终止、解除劳动合同证明》，并办理了保险变动手续。但之后爱迪特公司与沈阳一鸣咨

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，虽然爱迪特公司与东方人才签订了劳务派遣合同，但从实际履行上，曲秀艳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4045号上诉人（原审原告）：曲秀艳，女，1969年8月18日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市中一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：上汽通用（沈阳）北盛汽车有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丹.阿曼，该公司董事长。委托诉讼代理人：金长亮，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海爱迪特设施管理有限公司，……