劳动争议 （2016）京03民终976号

劳动关系是否成立，可以从以下三个方面考察：一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。丁京京原系万莎公司职工，虽其提交的万莎公司的《离职证明》称2012年5月已与丁京京解除劳动关系，但无限创意公司提交的《无限创意2013年订单协议》、销售单、发货单及电子邮件等证据显示2012年5月后至2013年丁京京仍在以万莎公司职工的身份为该公司工作，因此上述《离职证明》的真实性法院无法认定。无限创意公司给丁京京出具的《收入证明》双方均认可系丁京京以某种理由要求无限创意公司出具，其中签订劳动合同及薪资的情况均不属实，法院对其内容不予采信。同时，丁京京认可其在无限创意公司工作期间不坐班、不记录考勤，本案中的证据均无法体现其接受无限创意公司的管理并受无限创意公司的规章制度约束，2015年4月后其是否继续为无限创意公司工作亦不明确，丁京京称因听无限创意公司的陈曦说不可能给他股份而离开，而关于其是否通知了无限创意公司解除劳动关系亦

劳动关系是否成立，可以从以下三个方面考察：一、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。丁京京原系万莎公司职工，虽其提交的万莎公司的《离职证明》称2012年5月已与丁京京解除劳动关系，但无限创意公司提交的《无限创意2013年订单协议》、销售单、发货单及电子邮件等证据显示2012年5月后至2013年丁京京仍在以万莎公司职工的身份为该公司工作，因此上述《离职证明》的真实性法院无法认定。无限创意公司给丁京京出具的《收入证明》

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）京03民终976号上诉人（原审原告）丁京京，男，1984年10月15日出生。委托代理人孙继国，北京市勤道律师事务所律师。委托代理人王丽娟，北京市勤道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）北京无限创意国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区东四环北路10号5楼1层商业05。法定代表人陈曦，总经理。委托代理人刘波，北京市奕明律师事务所律师。上诉人丁京京……