劳动争议 （2013）成民终字第3499号

关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，从邓丽珂的社会保险缴费记录可以看出，2010年3月及以前，邓丽珂还未与事业单位金堂县赵镇城关卫生院解除关系。斯博士公司主张此时不愿与公司签订书面劳动合同的责任在邓丽珂而不在公司，该主张与本案查明的事实相符，对此予以支持。但自2010年4月起，斯博士公司开始以自己的名义为邓丽珂购买社保，则自此时起，斯博士公司应当知道已经具备可以和邓丽珂签订书面劳动合同的条件，但仍然未与邓丽珂签订书面劳动合同，该状态持续至2011年10月双方劳动关系解除。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，因用人单位的原因未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，斯博士公司自用工之日起超过一年未与邓丽珂订立书面劳动合同，此种情形法律规定应当订立无固定期限劳动合同，并且不允许用人单位对订立何种期限的劳动合同再行协商，故不再给予一个月的宽限期，即用人单位应最长支付12个月双倍工资。故斯博士公司应支付邓丽珂自2010年4月起至2011年3月共计12个月的双倍工资。邓丽珂主张因斯博士公司未与其订立书面劳动合同而应支付双倍工资的请求，部分予以支持。因斯博士公

关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，从邓丽珂的社会保险缴费记录可以看出，2010年3月及以前，邓丽珂还未与事业单位金堂县赵镇城关卫生院解除关系。斯博士公司主张此时不愿与公司签订书面劳动合同的责任在邓丽珂而不在公司，该主张与本案查明的事实相符，对此予以支持。但自2010年4月起，斯博士公司开始以自己的名义为邓丽珂购买社保，则自此时起，斯博士公司应当知道已经具备可以和邓丽珂签订书面劳动合同的条件，但仍然未与邓丽珂签订书面劳动合同，该状态持续至2011年10月双方劳动关系解除。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，因用人单位的原因未签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第3499号上诉人（原审被告）成都斯博士通讯科技有限公司。住所地：四川省成都市锦江区一环路东四段**号***室。法定代表人杨学君，总经理。委托代理人曹晴，四川衡平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓丽珂。上诉人成都斯博士通讯科技有限公司（以下简称斯博士公司）因与被上诉人邓丽珂劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2013）锦江民……