劳动争议 （2019）渝05民终4772号

劳动关系是劳动者在生产劳动过程中，服从用人单位管理，接受用人单位监督，与用人单位之间建立的存在一定人身依附属性的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陈世才在皇达公司从事装卸工作，接受皇达公司的管理，并由皇达公司发放劳动报酬，符合上述劳动关系成立的要件，故双方存在劳动关系，皇达公司主张与陈世才不存在劳动关系的理由不能成立，不予采纳。皇达公司陈述陈世才2018年8月1日申请离职没有任何证据，陈世才也不认可，不予认定。因皇达公司于2018年10月11日将陈世才开除，故认定皇达公司与陈世才的劳动关系存续时间为2017年2月19日至2018年10月10日。关于皇达公司应否支付陈世才2018年8月、9月、10月休息日及2018年中秋

劳动关系是劳动者在生产劳动过程中，服从用人单位管理，接受用人单位监督，与用人单位之间建立的存在一定人身依附属性的法律关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陈世才在皇达公司从事装卸工作，接受皇达公司的管理，并由皇达公司发放劳动报酬，符合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4772号上诉人（原审原告）：重庆市皇达门业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥石梯沟社新山路，统一社会信用代码91500106053243655E。法定代表人：廖光军，总经理。委托诉讼代理人：刘征鑫，重庆津台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈世才，男，汉族，1962年5月29日出生，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：刘勇，重……