劳动争议 （2016）渝05民终8390号

被告南部公交公司由冠忠公司、冠忠集团更名而来，原告在冠忠公司及冠忠集团工作期间的相应权利义务均应由被告南部公交公司承继。劳动者应对劳动关系成立的基础事实承担举证责任，但用人单位认可双方存在劳动关系的，应对劳动关系的建立时间承担举证责任。被告南部公司认可双方存在劳动关系，但其主张双方的劳动关系从2008年5月1日成立，并举示了《劳动合同书》为证；原告主张双方劳动关系于1998年3月1日建立，且之后一直在被告处上班，其举示了《聘用合同书》、《收据》及《职业资格证书》等证据；由于被告举示的《劳动合同书》并不能排除双方在之前建立劳动关系的可能性，且原告举示的《聘用合同书》、《收据》、《职业资格证书》与其当庭陈述能够相互印证，故该院认定原被告双方劳动关系的建立时间为2000年9月30日。2000年9月至2008年6月期间，被告未为原告购买养老保险，原告以个人名义按年补缴了该期间的养老保险费，被告本应将该费用中用人单位承担的部分费用支付给原告。但原告从2008年7月1日起就未再以个人名义垫付养老保险费了，自此时起原告应当知道其权利受到了侵害，其应当在1年之内向被告主张权利；但原告自认从2016年初

被告南部公交公司由冠忠公司、冠忠集团更名而来，原告在冠忠公司及冠忠集团工作期间的相应权利义务均应由被告南部公交公司承继。劳动者应对劳动关系成立的基础事实承担举证责任，但用人单位认可双方存在劳动关系的，应对劳动关系的建立时间承担举证责任。被告南部公司认可双方存在劳动关系，但其主张双方的劳动关系从2008年5月1日成立，并举示了《劳动合同书》为证；原告主张双方劳动关系于1998年3月1日建立，且之后一直在被告处上班，其举示了《聘用合同书》、《收据》及《职业资格证书》等证据；由于被告举示的《劳动合同书》并不能排除双方在之前建立劳动关系的可能性，且原告举示的《聘用合同书》、《收据》、《职业资格证书》与

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8390号上诉人（原审原告）周平。被上诉人（原审被告）重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路六号，组织机构代码20280031-3。法定代表人童思惠，董事长。委托代理人张华。上诉人周平因与被上诉人重庆南部公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第9351号民事判决，向本院提起上诉，本……