劳动争议 （2017）川19民终787号

上诉人主张的权利已过一年仲裁时效，缺乏法律依据。2．《劳动合同法实施条例》第27条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入”。也就是说上诉人的月平均工资标准应以实际应得工资报酬作为计算基础，而一审法院计算上诉人月平均工资标准时，是将上诉人近十个月的基本生活保障工资或基本生活费作为计算平均工资的基数，显然错误。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，导致错误裁判，请求二审法院依法公正裁决。上诉人万马汽车公司答辩称：万马汽车公司不存在拖欠劳动者工资以及违法解除劳动合同的相关情形，劳动者提出的请求缺乏事实及法律依据，且经济赔偿金与经济补偿金相互矛盾，应视为劳动者诉讼请求不明确，请求二审法院驳回其诉讼请求。上诉人万马汽车公司上诉请求：1．依法判决驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。2．一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一、原审判决超诉请，违背了民事诉讼处分原则。被上诉人在劳动仲裁程序及本案一审程序中均未提出请求上诉人额外支付一个月工资的主张，应视为其放弃了该项权利。原审判决第一项内容径行判令上诉人支付一个月

上诉人主张的权利已过一年仲裁时效，缺乏法律依据。2．《劳动合同法实施条例》第27条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入”。也就是说上诉人的月平均工资标准应以实际应得工资报酬作为计算基础，而一审法院计算上诉人月平均工资标准时，是将上诉人近十个月的基本生活保障工资或基本生活费作为计算平均工资的基数，显然错误。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，导致错误裁判，请求二审法院依法公正裁决。上诉人万马汽车公司答辩称：万马汽车公司不存在拖欠劳动者工资以及违法解除劳动合同的相关情形，劳动者提出的请求缺乏事实及法律依据，且经济

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川19民终787号上诉人（原审原告）：陈晨，男，1989年12月16日出生，汉族，大学文化，务工，住四川省巴中市恩阳区。委托诉讼代理人：钟杰，四川玉宏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：巴中万马汽车有限公司法定代表人：李小蓉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘波，重庆金状律师事务所律师。上诉人陈晨因与上诉人巴中万马汽车有限公司（以下简称万马汽车公……