劳动争议 （2019）冀08民终3472号

上诉人是经注册的个体工商户，具有用工主体资格，确认双方存在劳动关系，明显错误。本案中，被上诉人为上诉人提供劳务，以完成工作量取得相应报酬，工作时间、工作内容不固定，被上诉人不享有最低工资保障及其他劳动者应享有的劳动待遇，很显然上诉人与被上诉人之间是劳务关系。2.一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金16587.20元无法律依据，因上诉人与被上诉人不属于劳动关系，而是劳务关系，不属于劳动合同法调整的相关待遇。如果属于劳动关系，被上诉人无故离职，上诉人未违反劳动法规，不符合《劳动合同法》第38条规定的解除情形。被上诉人的记工表明确记载“2019年2月16日到3月15日上班12天，总数是919.30元”，一审法院判决上诉人给付被上诉人工资2424.18元，缺乏事实依据。综上，一审法院认定事实错误，判决缺乏证据证明，请二审法院查明事实，依法作出公正判决。董子成辩称，上诉人是注册的个体工商户，具有用工主体资格，被上诉人按照上诉人的规章制度工作，工作内容是其业务组成部分，双方存在劳动关系。被上诉人按时按点上班，每月定期发放工资。上诉人与被上诉人解除合同违反了劳动法的规定，上诉人应当支付被上诉人经

上诉人是经注册的个体工商户，具有用工主体资格，确认双方存在劳动关系，明显错误。本案中，被上诉人为上诉人提供劳务，以完成工作量取得相应报酬，工作时间、工作内容不固定，被上诉人不享有最低工资保障及其他劳动者应享有的劳动待遇，很显然上诉人与被上诉人之间是劳务关系。2.一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金16587.20元无法律依据，因上诉人与被上诉人不属于劳动关系，而是劳务关系，不属于劳动合同法调整的相关待遇。如果属于劳动关系，被上诉人无故离职，上诉人未违反劳动法规，不符合《劳动合同法》第38条规定的解除情形。被上诉人的记工表明确记载“2019年2月16日到3月15日上班12天，总数是919.3

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终3472号上诉人（原审被告）：兴隆县诚顺家用电器修理部，住所地河北省兴隆县团结东街饮食家属楼前平房。经营者：刘永喜，男，1959年8月13日出生，汉族，个体工商户经营者，住河北省兴隆县。委托诉讼代理人：张志才，兴隆县正兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：董子成，男，1987年1月8日出生，汉族，农民，住河北省兴隆县。上诉人兴……