劳动争议 （2015）延中民一终字第677号

孙成花自2005年10月开始在北方公司工作，并于2011年1月1日签订了劳动合同，因此孙成花与北方公司之间形成了劳动关系。对于孙成花要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于孙成花要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，孙成花2011年、2012年、2013年、2014年应休息双休日天数均为104天，2011年1-3月应休24天，补休14天，未补休的为10天，4-12月应休80天，补休1天，未补休的为79天；2012年1-3月应补休24天，补休9天，未补休的为15天，4-12月应补休的为80天，实际补休52天，未补休的为28天；2013年实际补休127天超过休息日104天、2014年实际补休133天，该未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但因

孙成花自2005年10月开始在北方公司工作，并于2011年1月1日签订了劳动合同，因此孙成花与北方公司之间形成了劳动关系。对于孙成花要求北方公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。对于孙成花要求北方公司支付2011年1月1日至2014年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，孙成花2011年、2012年、201

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第677号上诉人（一审原告）：孙成花，女，1970年2月10日出生，汉族，原和龙北方水泥有限公司职工，现住吉林省和龙市。委托代理人：白振科，吉林敖联律师事务所律师。上诉人（一审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇。法定代表人：张传军，该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人孙成花与……