劳动争议 （2021）津01民终2517号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告华厦物业第一分公司提供的2019年7月29日原告签署的承诺书，该承诺书加盖被告特保保安服务公司公章，可以证明原告与被告特保保安服务公司存在劳动关系。原告提供的交接记录，可以证明原告自2019年7月4日入职。原告主张2019年10月5日被告特保保安服务公司与其解除劳动关系，被告特保保安服务公司未提供证据证明双方解除劳动关系的时间和原因，因此原告的主张，予以支持。据此认定2019年7月4日至2019年10月5日原告与被告特保保安服务公司存在劳动关系。关于延时加班费，用人单位应持有工时制度、薪酬制度的规定，对于原告的作息时间和工资结构，作为用人单位的被告特保保安服务公司未提供证据证明，因此原告主张上24小时休24小时，月工资2800元，予以支持。据此计算，被告特保保安服务公司应给付原告延时加班费13469元。关于休息日加班费6694元，原告为综合工时制，原告该项请求，缺乏法律依据，不予支持。关于法定节假日加班费1544.8元，根据原告的作息时间和月工资标准，被告特保保安服务公司应给付原告法定节假日加班费772元。关于防暑降温费，被告特保保

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告华厦物业第一分公司提供的2019年7月29日原告签署的承诺书，该承诺书加盖被告特保保安服务公司公章，可以证明原告与被告特保保安服务公司存在劳动关系。原告提供的交接记录，可以证明原告自2019年7月4日入职。原告主张2019年10月5日被告特保保安服务公司与其解除劳动关系，被告特保保安服务公司未提供证据证明双方解除劳动关系的时间和原因，因此原告的主张，予以支持。据此认定2019年7月4日至2019年10月5日原告与被告特保保安服务公司存在劳动关系。关于延时加班费，用人单位应持有工时制度、薪酬制度的规定，对于原告的作息时间和工资结构，作为用人单

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2517号上诉人（原审被告）：天津特保保安服务有限公司，住所地天津市南开区宾水西道新城市花园**楼。法定代表人：范金源，经理。委托诉讼代理人：王娟，天津峰尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙文锐,男,1963年7月11日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）:天津华厦物业管理发展有限公司第一分公司，住所地天津市和平区鞍山……