劳动争议 （2019）苏03民终8064号

一、人民法院生效判决已经确认双方自2012年11月起建立劳动关系。晋煤恒盛公司虽然否认该事实，但未提供相反证据予以推翻，故对该事实，予以认定。晋煤恒盛公司没有按照劳动合同法的规定与茹印华订立书面劳动合同，故应当认定双方自2013年10月31日起成立无固定期限劳动合同关系。二、茹印华虽然于2018年1月8日申请仲裁，以晋煤恒盛公司违法解除劳动合同为由，请求：裁决晋煤恒盛公司向其支付经济赔偿金等。但人民法院生效判决并未认定晋煤恒盛公司解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存续。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”自2017年6月起，晋煤恒盛公司因厂房拆除而未再安排茹印华工作，应当在一个工资支付周期内视同茹印华提供正常劳动并向其支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照最低工资的80%向其支

一、人民法院生效判决已经确认双方自2012年11月起建立劳动关系。晋煤恒盛公司虽然否认该事实，但未提供相反证据予以推翻，故对该事实，予以认定。晋煤恒盛公司没有按照劳动合同法的规定与茹印华订立书面劳动合同，故应当认定双方自2013年10月31日起成立无固定期限劳动合同关系。二、茹印华虽然于2018年1月8日申请仲裁，以晋煤恒盛公司违法解除劳动合同为由，请求：裁决晋煤恒盛公司向其支付经济赔偿金等。但人民法院生效判决并未认定晋煤恒盛公司解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存续。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终8064号上诉人（原审被告）：江苏晋煤恒盛化工股份有限公司，住所地江苏省新沂市经济技术开发区上海路39号。法定代表人：薛东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱伟成，江苏润诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡轩铭，江苏润诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：茹印华。上诉人江苏晋煤恒盛化工股份有限公司（以下简称晋煤恒盛公司）因与被上……