劳动争议 （2016）津01民终1916号

被告提交的证据不能证明其《员工手册》、仓库个人考核项经民主程序制定产生。被告依据该规章制度与原告解除劳动合同，系违法解除。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16272.8元。原告第二项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。被告未支付原告2015年8月防暑降温费。被告应支付原告该项福利待遇140.6元。因原告主张该项诉讼请求数额为140元，被告应支付原告2015年8月防暑降温费140元。原告第三项诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条及参照有关劳动政策之规定，判决为：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金16272.8元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年8月防暑降温费140元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。上诉人李毅不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、判令奥普拉（天津）塑料制品有限公司支付

被告提交的证据不能证明其《员工手册》、仓库个人考核项经民主程序制定产生。被告依据该规章制度与原告解除劳动合同，系违法解除。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16272.8元。原告第二项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。被告未支付原告2015年8月防暑降温费。被告应支付原告该项福利待遇140.6元。因原告主张该项诉讼请求数额为140元，被告应支付原告2015年8月防暑降温费140元。原告第三项诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条及参照有关劳动政策之规定，判决为：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1916号上诉人（原审原告）李毅，无职业。上诉人（原审被告）奥普拉（天津）塑料制品有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道。法定代表人华龙纳，中国区经理。委托代理人袁雄兵，天津森宇律师事务所律师。委托代理人赵秀敏，天津森宇律师事务所律师。上诉人李毅、奥普拉（天津）塑料制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）……