劳动争议 （2019）粤01民终20777号

未来餐饮公司、区舒之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方当事人对仲裁裁决第五、六项未提出异议，一审法院予以认定。关于违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，未来餐饮公司违法解除劳动关系，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故未来餐饮公司应当支付区舒违法解除劳动合同的赔偿金35850元（17925元×1个月×2倍）。故对未来餐饮公司的无需支付区舒违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于2018年8月的工资的问题。对区舒2018年8月的出勤，未来餐饮公司主张区舒在2018年8月1日至8月24日期间出勤22天，旷工2天（8月2日、8月8日）。因区舒在8月8日已请假并与产检记录一致，该日不应认定旷工。区舒虽在8月2日申请休病假，但未提交任何证据证明其看病情况，未来餐饮公司也未认可批准其请假，故该日工资应当予以扣减。区舒于8月24日申请8月25日、27日至31日休病假，提交了医院的病假单作为证据，同时产检记录显示区舒8月25日、27日进行产检，而8月26日为星期天，故在双方于2018年8

未来餐饮公司、区舒之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方当事人对仲裁裁决第五、六项未提出异议，一审法院予以认定。关于违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，未来餐饮公司违法解除劳动关系，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故未来餐饮公司应当支付区舒违法解除劳动合同的赔偿金35850元（17925元×1个月×2倍）。故对未来餐饮公司的无需支付区舒违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于2018年8月的工资的问题。对区舒2018年8月的出勤，未来餐饮公司主张区舒在2018年8月1日至8月2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20777号上诉人（原审原告）：广州市未来餐饮管理服务有限公司，住所地广州市萝岗区科学大道路科汇一街1号301房。法定代表人：陈福林，职务：执行董事。委托诉讼代理人：官伟区，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：区舒，女，1980年7月6日生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：张玉婷，广东永航律师事务所律师。委托诉讼代理……