劳动争议 （2016）湘13民终943号

本案的争议焦点为被告单方解除与原告李志贤的劳动合同是否合法。原告于2009年9月聘入沃尔玛深圳总部工作，2013年10月至被告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司娄底新化梅苑南路分店上班，与被告签订了无固定期限的书面劳动合同，属于合法劳动关系，合法的劳动关系应受法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案原、被告在履行劳动合同期间，被告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司娄底新化梅苑南路分店以原告李志贤不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作为由解除双方劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分证据加以证明。首先，被告提供了2014年度员工绩效评估表以证明原告不能胜任工作，根据被告的绩效管理办法及奖惩政策，绩效考核评估为“有待改进”或“低于期望”即不合格的为不能胜任工作，该绩效评估表中原告在2014年度被评为“有待改进”，做出该评估结果的依据是“该年度发生14起安全事故，其中10起员工事故为可控事故，楼面同事对安全

本案的争议焦点为被告单方解除与原告李志贤的劳动合同是否合法。原告于2009年9月聘入沃尔玛深圳总部工作，2013年10月至被告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司娄底新化梅苑南路分店上班，与被告签订了无固定期限的书面劳动合同，属于合法劳动关系，合法的劳动关系应受法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案原、被告在履行劳动合同期间，被告沃尔玛（湖南）商业零售有限公司娄底新化梅苑南路分店以原告李志贤不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终943号上诉人（原审被告）：沃尔玛（湖南）商业零售有限公司娄底新化梅苑南路分店，住所地新化县梅苑开发区梅苑南路。法定代表人:邹培辉，该公司总经理。委托代理人:赵仕林，四川嘉冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李志贤，男，1979年6月15日出生，汉族，农民，住新化县。委托代理人:康吉光，新化县泰和法律服务所法律工作者。上诉人沃尔玛……