劳动争议 （2016）粤03民终5038号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人富诺公司是否应支付上诉人孙中和未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年3月7日，上诉人富诺公司与上诉人孙中和的劳动合同到期。上诉人富诺公司没有在劳动合同到期后的一个月内与上诉人孙中和续订书面劳动合同；亦没有在劳动合同到期后的一个月内，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，以上诉人孙中和不同意续签书面劳动合同为由书面通知终止劳动关系，应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付上诉人孙中和2015年4月8日至2015年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审对上诉人孙中和应得的未签订劳动合同二倍工资差额之数额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人富诺公司上诉主张其已向上诉人孙中和书面提出要求

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人富诺公司是否应支付上诉人孙中和未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年3月7日，上诉人富诺公司与上诉人孙中和的劳动合同到期。上诉人富诺公司没有在劳动合同到期后的一个月内与上诉人孙中和续订书面劳动合同；亦没有在劳动合同到期后的一个月内，按照《中

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5038号上诉人（原审原告，互诉被告）孙中和。委托代理人唐明山，广东佐君律师事务所律师。上诉人（原审被告，互诉原告）深圳富诺建筑设计有限公司。法定代表人苏静，总经理。委托代理人谢烨蔓，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人孙中和与上诉人深圳富诺建筑设计有限公司（以下简称富诺公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（……