劳动争议 （2019）冀01民终13456号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案，劳动者在书面提出解除合同申请后，并未满30日即离开单位，既不符合法律规定的提前30日以书面形式提出离职的情形，也不符合双方劳动合同的特殊约定，即双方在劳动合同中约定需要执行6个月脱密期，劳动合同延长至脱密期结束，该约定系双方真实意思表示，也未违反法律规定，因此，原告离职，应当按约定提前6个月提出申请。原告于2019年1月1日以书面形式向被告提出解除劳动合同，满6个月后，可以离职，且被告同意在原告脱密期满后解除劳动合同，故本院认定双方自2019年7月1日解除劳动关系，被告应为原告出具解除劳动关系证明并办理档案及社会保险关系转移手续。2019年2月，原被告劳动关系存续，原告主张该期间双方属于新的劳动关系，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案，劳动者在书面提出解除合同申请后，并未满30日即离开单位，既不符合法律规定的提前30日以书面形式提出离职的情形，也不符合双方劳动合同的特殊约定，即双方在劳动合同中约定需要执行6个月脱密期，劳动合同延长至脱密期结束，该约定系双方真实意思表示，也未违反法律规定，因此，原告离职，

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终13456号上诉人（原审原告）：黄秉辉，男，1972年12月26日出生，汉族，住石家庄市。被上诉人（原审被告）：河北银行股份有限公司石家庄分行，住所地石家庄市长安区平安北大街28号。负责人：李建树，该分行行长。委托诉讼代理人：武晶晶，该公司员工。委托诉讼代理人：付敬莹，该公司员工。上诉人黄秉辉因与被上诉人河北银行股份有限公司石家庄分……