劳动争议 （2019）京03民终7161号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。雅玛多公司提交的行车日志及车辆GPS记录显示刘克营记录的行车时间与车辆的实际的GPS记录不一致；刘克营虽称时间偶有不一致是因为会有临时的装卸货或被安排做其他事情，但就其所述不能举证，一审法院采信雅玛多公司关于刘克营有虚假行为的主张。刘克营的虚假行为的后果导致雅玛多公司多支付了刘克营提成。且刘克营签字确认的《规章制度签收单》规定有虚假行为的可以减薪；可以证明刘克营对相关的制度是知晓且确认的。故雅玛多公司2015年12月扣除刘克营4天工资有事实及制度依据，不构成无故克扣。关于刘克营请事假、未出勤、请病假的扣款也均有事实依据。故刘克营要求支付2015年12月工资差额的主张，缺乏依据，一审法院不予支持。雅玛多公司不存在无故克扣刘克营工资的情形，刘克营以此为由辞职，雅玛多公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。关于劳动关系存续期间，雅玛多公司未提起诉讼，一审法院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认雅玛多公司与刘克营于二○一四年四月十六日至二○一六年一月十二日期间存在劳动关系；二、雅玛多公司无需给付

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。雅玛多公司提交的行车日志及车辆GPS记录显示刘克营记录的行车时间与车辆的实际的GPS记录不一致；刘克营虽称时间偶有不一致是因为会有临时的装卸货或被安排做其他事情，但就其所述不能举证，一审法院采信雅玛多公司关于刘克营有虚假行为的主张。刘克营的虚假行为的后果导致雅玛多公司多支付了刘克营提成。且刘克营签字确认的《规章制度签收单》规定有虚假行为的可以减薪；可以证明刘克营对相关的制度是知晓且确认的。故雅玛多公司2015年12月扣除刘克营4天工资有事实及制度依据，不构成无故克扣。关于刘克营请事假、未出勤、请病假的扣款也均有事实依据。故刘克营要求支付20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终7161号上诉人(原审被告)：刘克营，男，1984年2月17日出生，汉族，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：刘连厂，北京达略律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：雅玛多国际物流有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区麦子店西路****505。负责人：王晓军，总经理。委托诉讼代理人：刘建志，男，1980年9月23日出生，蒙古族，雅玛多国际物流……