劳动争议 （2014）淮民一终字第00072号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的”。经审查《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》（集政（2009）28号）合法有效，其第十六条第一款（三）规定：“员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同（关系）：连续旷工超过15天；或者年度内累计旷工超过30天的。本案中，马刚于2013年1月至4月累计旷工70天，其行为严重违反劳动纪律，潘三矿据此于2013年6月2日解除与马刚的劳动合同并无不妥。对马刚提出的导致其旷工的原因是其生病请假未予批准的事实，因其未能提供有效证据予以证明，不予采信。经审判委员会讨论决定，依照《中华共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十九条（二）项的规定，判决如下：驳回马刚的诉讼请求。宣判后马刚不服，向本院提起上诉称：1、一审判决书认定上诉人旷工事实错误，马刚有病请假而单位不准不属于旷工。2、一审判决书对上诉人提交的淮南新华医院门诊病历、淮南东方医院集

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的”。经审查《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》（集政（2009）28号）合法有效，其第十六条第一款（三）规定：“员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同（关系）：连续旷工超过15天；或者年度内累计旷工超过30天的。本案中，马刚于2013年1月至4月累计旷工70天，其行为严重违反劳动纪律，潘三矿据此于2013年6月2日解除与马刚的劳动

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民一终字第00072号上诉人（原审原告）：马刚，男，1969年4月6日出生，汉族，淮南矿业（集团）有限责任公司潘集第三煤矿保运队职工。委托代理人：段元虎，安徽衡威律师事务所律师。委托代理人：平志海，男，汉族，淮南矿业（集团）有限责任公司张集矿职工。被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司潘集第三煤矿，住所地淮南市潘集区芦集镇，组织机……