劳动争议 （2017）苏05民终4317号

双方无争议的部分，一审法院予以采纳。爱伊通公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，对双方的权利义务作出明确约定，并向劳动者及时、足额发放劳动报酬。双方对基本工资数额存在争议，且均未能提供证据，依照相关规定，应参照本单位同岗位的平均工资或者当地职工平均工资水平、按有利于劳动者的原则计算确定。黄建平主张的3000元/月与当地一般工资水平基本吻合，属合理范围之内，一审法院予以采纳，并据此计算黄建平在爱伊通公司的工资数额。仲裁委员会裁决的2016年6月2日至2016年9月12日工资数额未超过黄建平应得数额，黄建平对此无异议，一审法院采纳黄建平的意思表示，确定为10100元。爱伊通公司应向黄建平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委员会的该项裁决未超过黄建平应得数额，黄建平对此无异议，一审法院采纳黄建平的意思表示，确定为7103.23元。发生于业务单位所在地的住宿费、餐饮费，一审法院予以采纳。爱伊通公司应向黄建平支付差旅费6755.43元。是否为员工补缴社会保险不属于一审法院审理范畴，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决：一、江苏爱伊通节

双方无争议的部分，一审法院予以采纳。爱伊通公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，对双方的权利义务作出明确约定，并向劳动者及时、足额发放劳动报酬。双方对基本工资数额存在争议，且均未能提供证据，依照相关规定，应参照本单位同岗位的平均工资或者当地职工平均工资水平、按有利于劳动者的原则计算确定。黄建平主张的3000元/月与当地一般工资水平基本吻合，属合理范围之内，一审法院予以采纳，并据此计算黄建平在爱伊通公司的工资数额。仲裁委员会裁决的2016年6月2日至2016年9月12日工资数额未超过黄建平应得数额，黄建平对此无异议，一审法院采纳黄建平的意思表示，确定为10100元。爱伊通公司应向黄建

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4317号上诉人（原审原告）：江苏爱伊通节能环保科技有限公司，住所地张家港市锦丰镇兴业路2号。法定代表人：尹春雷，总经理。委托诉讼代理人：黄亚峰，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄建平，男，1962年7月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人江苏爱伊通节能环保科技有限公司（以下简称爱伊通公司）与被上诉人黄建平劳动争……