劳动争议 （2016）京01民终5953号

曾健自1999年6月1日至2014年8月31期间与博士达公司存在劳动关系，其中2005年6月1日2014年8月31日期间博士达公司与北京制冷学会存在混同用工行为。具体理由分述如下：第一，北京制冷学会系博士达公司的股东，且博士达公司执行董事、法定代表人孙大琪，同时在北京制冷学会先后担任副秘书长、秘书长、副理事长，负责北京制冷学会日常工作。第二，2005年6月开始博士达公司与北京制冷学会在同一处办公后，曾健在孙大琪的安排和管理下同时为该两个单位提供劳动。第三，2007年6月1日博士达公司与曾健签订的劳动合同中，明确约定曾健的工资按北京制冷学会员工工资标准执行，且北京制冷学会曾向曾健支付年终奖，可以印证曾健系同时向该两个单位提供劳动。第四，在曾健维权过程中，孙大琪与其对话录音中明确表示，因博士达公司没钱可通过北京制冷学会解决问题，亦能佐证该两家单位存在混同用工行为。综上，对博士达公司和北京制冷学会辩称曾健系向北京制冷学会提供临时性劳动，法院不予采信。因此，在前述混同用工期间，博士达公司与北京制冷学会应共同承担相应的用人主体责任。关于工资差额情况，焦点在于本案当事人是否以实际行为变更了劳动合同

曾健自1999年6月1日至2014年8月31期间与博士达公司存在劳动关系，其中2005年6月1日2014年8月31日期间博士达公司与北京制冷学会存在混同用工行为。具体理由分述如下：第一，北京制冷学会系博士达公司的股东，且博士达公司执行董事、法定代表人孙大琪，同时在北京制冷学会先后担任副秘书长、秘书长、副理事长，负责北京制冷学会日常工作。第二，2005年6月开始博士达公司与北京制冷学会在同一处办公后，曾健在孙大琪的安排和管理下同时为该两个单位提供劳动。第三，2007年6月1日博士达公司与曾健签订的劳动合同中，明确约定曾健的工资按北京制冷学会员工工资标准执行，且北京制冷学会曾向曾健支付年终奖，可以

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5953号上诉人（原审原告）：曾健，女，1976年12月31日出生。委托诉讼代理人：曾光,曾健之兄，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京博士达制冷空调技术有限责任公司，住所地北京市海淀区四道口路1号西郊食品冷冻厂2号楼4层。法定代表人：孙大琪。被上诉人（原审被告）：北京制冷学会，住所地北京市海淀区西直门外四道口1号。法定代表人：周……