劳动争议 （2019）云01民终8710号

关于双方之间是否存在事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。本案中，李快活主张其与如绪公司之间存在事实劳动关系，李快活提交的主要证据如绪公司《产品出厂合格证》、案外人支取如绪公司款的《记账凭证》等虽具有真实性，能够证明其客观持有如绪公司的部分材料，但仍不足以证明其由如绪公司招聘，接受如绪公司的管理，从事如绪公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是如绪公司业务的组成部分，故一审法院对李快活的该主张依法不予支持，并认定双方之间不存在事实劳动关系。有鉴于此，一审法院对李快活基于双方存在事实劳动关系所诉请的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资，亦不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、李快活与如绪公司之间不存在

关于双方之间是否存在事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。本案中，李快活主张其与如绪公司之间存在事实劳动关系，李快活提交的主要证据如绪公司《产品出厂合格证》、案外人支取如绪公司款的《记账凭证》等虽具有真实性，能够证明其客观持有如绪公司的部分材料，但仍不足以证明其由如绪公司招聘，接受如绪公司的管理，从事如绪公司安排的有报

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8710号上诉人（原审原告）：李快活，男，1962年11月11日生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州砚山县。委托诉讼代理人：李知伦，北京宣言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：云南如绪建材有限公司，住所地昆明市世纪城元春苑8幢4单元5H号。法定代表人：夏凤。上诉人李快活因与被上诉人云南如绪建材有限公司（以下简称如绪公司）劳动争议纠纷……