劳动争议 （2014）三中民终字第15438号

用人单位应当就劳动合同的解除承担证明责任。广告公司主张因戴智朋旷工而与其解除劳动合同，广告公司应当承担证明责任。广告公司提交的打卡记录、考勤统计表没有戴智朋的确认，仅凭该证据不能直接得出戴智朋旷工的结论。相反，戴智朋提交的证据显示，广告公司行政前台在2013年7月4日与戴智朋核对6月份考勤时，仅提及26日迟到和年假3天。一审法院依据上述事实，不采信广告公司关于戴智朋旷工的抗辩，理由正当，本院予以确认。在广告公司没有充分证据证明戴智朋存在旷工的情况下，其解除与戴智朋之间的劳动合同，缺乏事实依据。戴智朋要求广告公司支付解除劳动合同经济补偿金，不超出法律规定的范围，本院予以确认。广告公司关于无需支付戴智朋解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。同理，在广告公司没有充分证据证明戴智朋存在旷工的情况下，其应当支付戴智朋工资。广告公司关于不应支付戴智朋工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因广告公司未为戴智朋缴纳生育保险，其应当支付戴智朋产假期间的工资。双方劳动合同明确约定了戴智朋的工资标准，广告公司关于戴智朋工资构成的上诉理由，没有事实依据，本院不予采信。一审法院计算

用人单位应当就劳动合同的解除承担证明责任。广告公司主张因戴智朋旷工而与其解除劳动合同，广告公司应当承担证明责任。广告公司提交的打卡记录、考勤统计表没有戴智朋的确认，仅凭该证据不能直接得出戴智朋旷工的结论。相反，戴智朋提交的证据显示，广告公司行政前台在2013年7月4日与戴智朋核对6月份考勤时，仅提及26日迟到和年假3天。一审法院依据上述事实，不采信广告公司关于戴智朋旷工的抗辩，理由正当，本院予以确认。在广告公司没有充分证据证明戴智朋存在旷工的情况下，其解除与戴智朋之间的劳动合同，缺乏事实依据。戴智朋要求广告公司支付解除劳动合同经济补偿金，不超出法律规定的范围，本院予以确认。广告公司关于无需支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15438号上诉人（原审被告）北京了望广告有限责任公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里100号19层西区2105室。法定代表人王蕊，董事长。委托代理人刁宁宁，女，1972年11月29日出生，北京了望广告有限责任公司人事总监。委托代理人陈立红，女，1977年6月3日出生，北京了望广告有限责任公司总经理。被上诉人（原审原告）戴智朋，女，19……