劳动争议 （2016）鄂01民终4496号

程又华于2011年9月20日入职武汉市江岸区乐恩皮鞋皮件店，双方于此日建立劳动关系。自2015年11月1日起，程又华未在原岗位工作，双方劳动关系应于2015年10月31日解除，其工作年限已满4年不足4年半。程又华因请病假未获批准，而未到岗工作，应认定系程又华提出解除双方劳动关系。因程又华在申请病假时未提交医院的病休证明，离开工作岗位时也未在医院进行治疗，故其主张徐乐恩、呈枫公司不同意给予医疗期等行为违法的理由，本院不予采纳。呈枫公司每月制作工资表，工资表载明了工资的各项组成，其中包含有加班补贴及节假日加班补贴，程又华签字确认工资表并领取现金，因程又华未曾就领取的工资提出异议，故应确认程又华的工资已足额领取。因武汉市江岸区乐恩皮鞋皮件店与程又华在劳动关系存续期间未给程又华办理社会保险，程又华因此提出解除双方劳动关系，符合法律规定，该店应向程又华支付经济补偿金。因程又华仅提交了2个月的工资单，徐乐恩及呈枫公司未向本院提交程又华签字确认的工资表，本院根据2015年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中批发和零售业的年平均工资收入标准计算程又华离职前12个月的平均工资。程又华应获得的经济补偿金

程又华于2011年9月20日入职武汉市江岸区乐恩皮鞋皮件店，双方于此日建立劳动关系。自2015年11月1日起，程又华未在原岗位工作，双方劳动关系应于2015年10月31日解除，其工作年限已满4年不足4年半。程又华因请病假未获批准，而未到岗工作，应认定系程又华提出解除双方劳动关系。因程又华在申请病假时未提交医院的病休证明，离开工作岗位时也未在医院进行治疗，故其主张徐乐恩、呈枫公司不同意给予医疗期等行为违法的理由，本院不予采纳。呈枫公司每月制作工资表，工资表载明了工资的各项组成，其中包含有加班补贴及节假日加班补贴，程又华签字确认工资表并领取现金，因程又华未曾就领取的工资提出异议，故应确认程又华的工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4496号上诉人（原审被告）：武汉呈枫商贸有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区横店街红旗村。法定代表人：陈干，该公司董事长。委托代理人：邱光伟，该公司员工。委托代理人：丁永立，该公司员工。上诉人（原审被告）：徐乐恩。委托代理人：徐泽银。上诉人（原审原告）：程又华。委托代理人：李凯武，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人武汉呈枫商贸有限公司……