劳动争议 （2016）粤01民终13162号

关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据上诉人与被上诉人于2014年1月5日所签订的劳动合同所约定，劳动者无故离岗或请假不被批准离岗2次或未经批准擅自离岗达三天以上的，视为严重违反劳动纪律或规章制度，单位可以随时解除合同，只计发基本工资，不给付经济补偿金。上诉人的《员工手册》规定，无故旷工3日以上的，扣除当月工资，公司视其为自动辞职，与其解除劳动合同。本案双方当事人均确认被上诉人于假期期满后未回公司上班。被上诉人陈述在假期临近届满时，上诉人曾电话通知其回来上班，被上诉人亦称会回来上班，但主张其在假期期满后曾电话申请延长假期，结合被上诉人申请休假是通过书面形式以及被上诉人自述其第一次请两个半月长假公司未予批准等事实，被上诉人未能举证证明其曾申请延长假期且得到了上诉人的批准，故上诉人根据双方的劳动合同约定以及上诉人《员工手册》的相关规定解除与被上诉人的劳动关系，符合上述法律规定以及双方当事人的约定，无需向被上诉人支付经济补偿金。原审法院对此认定有误，本院依法予

关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据上诉人与被上诉人于2014年1月5日所签订的劳动合同所约定，劳动者无故离岗或请假不被批准离岗2次或未经批准擅自离岗达三天以上的，视为严重违反劳动纪律或规章制度，单位可以随时解除合同，只计发基本工资，不给付经济补偿金。上诉人的《员工手册》规定，无故旷工3日以上的，扣除当月工资，公司视其为自动辞职，与其解除劳动合同。本案双方当事人均确认被上诉人于假期期满后未回公司上班。被上诉人陈述在假期临近届满时，上诉人曾电话通知其回来上班，被

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13162号上诉人（原审被告）：广州市京龙工程机械有限公司，住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：王化龙。委托代理人：张钦华，广东粤邦律师事务所律师。委托代理人：潘志斌，广东粤邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓承富，住湖南省常宁市。委托代理人：吴骏，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人广州市京龙工程机械有限公司（以下简称京龙公……