劳动争议 （2017）豫08民终851号

（一）关于年终奖问题。年终奖，是用人单位根据自身的经济状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同的约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。本案中，原、被告之间签订的劳动合同中对年终奖未明确进行约定，原告宋四清主张被告广东兴发公司应按照公司员工手册的相关规定对其发放年终奖，但根据原告提供的员工手册中“根据公司的总体业绩情况和员工工作期间的考核业绩来发放”的相关内容，可知年终奖的发放属于被告公司的自主权，并非必然发放依据。故对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。（二）关于原告要求被告支付2014年3月18日至2014年8月16日的生活补助费5712元问题。原告宋四清虽陈述上述期间因被告违法解除与其之间的劳动合同，经过劳动争议仲裁协调后才重新上班，并提交有沁阳市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书；但根据被告广东兴发公司提交的原告出具的请假条，原告在该时间段内以有事为由进行请假，无论该请假条是否按原告所述系事后所补，均系原告对该时间段内不在岗工作原因的认可，故对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。（三）关于原告要求被告支付2013年3月6日至2015年12月31日期间延时加班费、节假日加班

（一）关于年终奖问题。年终奖，是用人单位根据自身的经济状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同的约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。本案中，原、被告之间签订的劳动合同中对年终奖未明确进行约定，原告宋四清主张被告广东兴发公司应按照公司员工手册的相关规定对其发放年终奖，但根据原告提供的员工手册中“根据公司的总体业绩情况和员工工作期间的考核业绩来发放”的相关内容，可知年终奖的发放属于被告公司的自主权，并非必然发放依据。故对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。（二）关于原告要求被告支付2014年3月18日至2014年8月16日的生活补助费5712元问题。原告宋四清虽陈述上述期间因被告违法

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终851号上诉人（原审原告）:宋四清，男，汉族，1965年10月10日生，住沁阳市。委托诉讼代理人：勾保公，河南太华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东兴发铝业（河南）有限公司。住所地：沁阳市沁北工业集聚区。法定代表人：吴锡坤，董事长。委托诉讼代理人：原丽珍，河南永威律师事务所律师。上诉人宋四清因与被上诉人广东兴发铝业（河南）有限……