劳动争议 （2017）冀07民终2517号

杜俊英发生交通事故受伤后，已休病假近8个月，但伤情鉴定显示医疗终结期为120日。杜俊英在2017年5月1日后未能提供相应的休病假证明，亦未到公司上班，连续旷工达5天以上，已违反了长城公司的规章制度，长城公司对杜俊英予以辞退并通知杜俊英办理了相关手续，故原审法院认定长城公司属合法解除劳动关系，并无不当，本院予以维持。杜俊英关于长城公司要求其必须五天做一次放射性的X片照射检查，持片子病假才能批准的主张，因未提交有效证据予以证实，故本院不予采信。因杜俊英在长城公司处已工作23年，杜俊英的病假仍在其医疗期内，故原审法院以病假前12个月平均工资的80%计算其病假工资，亦无不妥，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国长城葡萄酒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　赵景献审判员　　牟　键审判员　　赵　亮二〇一七年十一月二十九日书记员　　李　宁 更多数据：www.

杜俊英发生交通事故受伤后，已休病假近8个月，但伤情鉴定显示医疗终结期为120日。杜俊英在2017年5月1日后未能提供相应的休病假证明，亦未到公司上班，连续旷工达5天以上，已违反了长城公司的规章制度，长城公司对杜俊英予以辞退并通知杜俊英办理了相关手续，故原审法院认定长城公司属合法解除劳动关系，并无不当，本院予以维持。杜俊英关于长城公司要求其必须五天做一次放射性的X片照射检查，持片子病假才能批准的主张，因未提交有效证据予以证实，故本院不予采信。因杜俊英在长城公司处已工作23年，杜俊英的病假仍在其医疗期内，故原审法院以病假前12个月平均工资的80%计算其病假工资，亦无不妥，本院予以维持。综上，依照《

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终2517号上诉人（原审原告）：杜俊英，女，1976年4月11日出生，汉族，现住张家口市怀来县。委托诉讼代理人：刘霄，北京市正仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国长城葡萄酒有限公司，住所地张家口市怀来县沙城镇。法定代表人：韩朝武，总经理。委托诉讼代理人：杨敏，该公司员工。委托诉讼代理人：古宏清，河北厚霖律师事务所律师。上诉人杜俊……