劳动争议 （2014）济民一终字第311号

安邦济南分公司辩称其与付卫红之间不存在劳动关系，因2008年7月至2009年6月期间付卫红的社会保险费在安邦济南分公司名下缴纳，故可以认定付卫红与安邦济南分公司之间建立了劳动关系。安邦济南分公司辩称付卫红的请求超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。付卫红自述安邦济南分公司于2009年7月与其解除了劳动关系，双方之间的争议自2009年7月即已发生，至2013年付卫红提起申诉时已超过申诉时效，故安邦济南分公司的该辩称理由成立，原审法院予以采信。付卫红的诉讼请求已超过时效，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用手去律若干问题的解释（二））第一条之规定，判决：驳回原

安邦济南分公司辩称其与付卫红之间不存在劳动关系，因2008年7月至2009年6月期间付卫红的社会保险费在安邦济南分公司名下缴纳，故可以认定付卫红与安邦济南分公司之间建立了劳动关系。安邦济南分公司辩称付卫红的请求超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第311号上诉人（原审原告）付卫红，女，1969年10月18日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人高玉路，山东金诚诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安邦财产保险股份有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人孙恒华，总经理。委托代理人张伟东，男，1973年1月9日出生，汉族，安邦财产保险股份有限公司济南分公司法务专员。上诉人付卫红因……