劳动争议 （2019）晋01民终6150号

原告与被告山西煤炭职业技术学院的劳动关系已在2013年12月31日终止，2014年1月1日至2018年9月30日期间，被告山西源慧劳务派遣有限公司系用人单位，被告山西煤炭职业技术学院系用工单位，故原告该项申请，于法无据，不予支持。对原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资42000元，一审法院认为，在原告与被告山西源慧劳务派遣有限公司第二次签订的书面劳动合同到期后，原告有权要求被告山西源慧劳务派遣有限公司与其签订书面无固定期限劳动合同，但实际中原告又在固定期限劳动合同上进行了签字，这视为原告与被告山西源慧劳务派遣有限公司就订立固定期限劳动合同的意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效，原告不得再以未订立无固定期限劳动合同为由主张权利。对原告主张的2018年10月起的工资16800元，经查，原告在2018年10月后未向二被告提供过劳动，故原告无权主张工资。对原告向被告山西煤炭职业技术学院主张的未缴纳社会保险的损失47833元、相关经济补偿金、赔偿金，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

原告与被告山西煤炭职业技术学院的劳动关系已在2013年12月31日终止，2014年1月1日至2018年9月30日期间，被告山西源慧劳务派遣有限公司系用人单位，被告山西煤炭职业技术学院系用工单位，故原告该项申请，于法无据，不予支持。对原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资42000元，一审法院认为，在原告与被告山西源慧劳务派遣有限公司第二次签订的书面劳动合同到期后，原告有权要求被告山西源慧劳务派遣有限公司与其签订书面无固定期限劳动合同，但实际中原告又在固定期限劳动合同上进行了签字，这视为原告与被告山西源慧劳务派遣有限公司就订立固定期限劳动合同的意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终6150号上诉人（原审原告）：范相龙，男，1985年1月8日出生，汉族，住太原市。被上诉人（原审被告）：山西煤炭职业技术学院，住所地：太原市小店区许坦东街**，统一社会信用代码：×××。法定代表人：宋军，院长。委托诉讼代理人：李敏，国浩律师（太原）事务所律师。委托诉讼代理人：张泰坤，国浩律师（太原）事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：山西源……