劳动争议 （2017）鄂03民终863号

乐明清与星海乳业公司建立了劳动关系。2015年5月，乐明清提出解除劳动合同，星海乳业公司同意解除，双方的劳动合同已于2015年6月解除。劳动合同解除时间应确定为星海乳业公司出具的解除劳动合同证明书记载的时间。乐明清于2016年5月10日提起劳动仲裁申请没有超过劳动仲裁时效期限；劳动合同约定乐明清的工作岗位为销售。2015年5月，星海乳业公司将乐明清的工作岗位调整为车间操作工，乐明清因不同意该工作安排而提出辞职。虽然乐明清在辞职申请上注明系“因个人原因”辞职，但实质上是因不同意工作岗位调整导致的。工作岗位调整以及与之相应的工资待遇的变化属于劳动合同的重大变更，双方应协商一致。双方未能协商一致导致劳动者提出辞职而解除劳动合同的，属于用人单位未按劳动合同提供劳动条件，应支付解除劳动合同经济补偿金。劳动仲裁裁决星海乳业公司支付乐明清经济补偿金9978元，该金额没有超过法律规定的标准。乐明清没有对劳动仲裁裁决提起诉讼，应视为认同。综上所述，星海乳业公司应支付乐明清解除劳动合同经济补偿金9978元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《

乐明清与星海乳业公司建立了劳动关系。2015年5月，乐明清提出解除劳动合同，星海乳业公司同意解除，双方的劳动合同已于2015年6月解除。劳动合同解除时间应确定为星海乳业公司出具的解除劳动合同证明书记载的时间。乐明清于2016年5月10日提起劳动仲裁申请没有超过劳动仲裁时效期限；劳动合同约定乐明清的工作岗位为销售。2015年5月，星海乳业公司将乐明清的工作岗位调整为车间操作工，乐明清因不同意该工作安排而提出辞职。虽然乐明清在辞职申请上注明系“因个人原因”辞职，但实质上是因不同意工作岗位调整导致的。工作岗位调整以及与之相应的工资待遇的变化属于劳动合同的重大变更，双方应协商一致。双方未能协商一致导致

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终863号上诉人（原审原告）：十堰市星海乳业有限公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：匡翠平。委托诉讼代理人：曹郧生，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：潘黎明，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：乐明清。上诉人十堰市星海乳业有限公司（以下简称：星海乳业公司）因与被上诉人乐明……