劳动争议 （2018）赣09民终57号
裁判要旨
用人单位聘用劳动者，应依法向劳动者支付劳动报酬，若非劳动者的原因造成停产、歇业，用人单位应在一个工资支付周期内向劳动者支付劳动报酬。陶斯夫公司诉称其与李超刚、彭武生、吴宝华、龙海军等人签订了劳务合同，不属于仲裁裁决范围。但从证据来看，上述四人的工资、以及相关聘用人员的工资都是由陶斯夫公司发放的，陶斯夫公司也为其购买了工伤保险。并且上述四人及相关聘用人员在陶斯夫公司进行了劳动，陶斯夫公司是劳动的受益方，陶斯夫公司理应向其支付劳动报酬，故对陶斯夫公司的该理由不予支持。陶斯夫公司还诉称其自2016年8起就已间歇性停产了，期间的员工工资应当按最低工资标准计算。但是陶斯夫公司间歇性停产，并不是劳动者的原因造成的，不能因陶斯夫公司间歇性停产就拖欠劳动者的劳动报酬。陶斯夫公司庭审中也没有提供证据予以证明，陶斯夫公司与劳动者在劳动合同中约定了在陶斯夫公司停产期间应按最低工资标准向劳动者发放劳动报酬，故陶斯夫公司应承担举证不能的责任，对陶斯夫公司的该诉称理由亦不予支持。原审法院判决：一、陶斯夫公司应向雷虹、鞠庚堂、王四平、陈长东、陈蜜华等243名员工支付劳动报酬共计2519612元（详见附表），限陶斯夫
摘要
高安市陶斯夫新型材料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终57号上诉人（原审原告）：高安市陶斯夫新型材料有限公司，住所地：江西省高安市高安大道800号，统一社会信用代码：91360983343247566Y。法定代表人：张煜琳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邹先有，江西全灵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高安市陶斯夫新型材料有限公司243名员工。诉讼代表人一：雷虹，女，汉族，……