劳动争议 （2016）冀10民终299号

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告2013年12月20日到原告处上班，2014年3月1日与原告签订书面劳动合同，原、被告对此无异议，本院予以确认。被告按照合同约定在被告公司从事人事专员工作，原告公司理应按照合同约定和国家规定支付报酬。被告自2014年11月13日至2015年2月18日休产假，2015年2月18日原告在未与被告协商一致的情况下单方变更被告工作岗位，并以旷工为由将被告辞退不符法律规定，且被告尚在哺乳期内，故属于违法解除劳动合同。被告自2013年12月20日入职以来，原告每休息日安排被告工作一天，又不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故对于原、被告争议的补偿金额，本院依法确定

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告2013年12月20日到原告处上班，2014年3月1日与原告签订书面劳动合同，原、被告对此无异议，本院予以确认。被告按照合同约定在被告公司从事人事专员工作，原告公司理应按照合同约

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终299号上诉人（原审原告）廊坊市悦众信达汽车销售有限公司。地址廊坊市广阳区东环路**号。法定代表人赵海丹，职务董事长。委托代理人张志伟，河北金派律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李娜。上诉人廊坊市悦众信达汽车销售有限公司与被上诉人李娜劳动争议纠纷一案，河北省廊坊市广阳区人民法院作出（2015）廊广民初字第1654号民事判决。上诉人廊……