劳动争议 （2017）赣07民终238号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以公司经营方针和业务发生重大调整致人员超编严重为由解除劳动合同，被告理应对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的事实承担举证责任。庭审中，被告未向法庭提供公司下属四个电站实际经营状况致公司生产经营发生严重困难的证据，亦未提供因公司增效扩容改造、技术革新沉淀富余人员的证明材料，且原告不认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，一审法院认为被告的抗辩理由，证据不足，不予采信。被告以公司经营方针和业务发生重大调整致人员超编严重为由解除劳动合同关系违反了我国劳动合同法的有关规定，故对原告要求被告支付赔偿金的诉求，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以公司经营方针和业务发生重大调整致人员超编严重为由解除劳动合同，被告理应对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的事实承担举证责任。庭审中，被告未向法庭提供公司下属四个电站实际经营状况致公司生产经营发生严重困难的证据，亦未提供因公司增效扩容改造、技术革新沉淀富余人员的证明材料，且原告不认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，一审法院认为

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终238号上诉人(原审被告)：全南江源水电有限责任公司，住所地：全南县南迳镇黄云村。法定代表人：何翠英，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：廖金林，江西同圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：温华平，江西同圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡智超，男，1983年4月21日生，汉族，住全南县。上诉人全南江源水电有限责任公司因与被上……