劳动争议 （2015）吉中民一终字第271号

上诉人魏志国于2009年至2014年长达四年之久没有到岗上班，无任何部门出具上诉人魏志国患有职业病的鉴定结论，上诉人魏志国本人也从未自行鉴定。依据上诉人魏志国本人提供的医疗部门的诊断书也只能证明上诉人魏志国存在脑供血不足情况，不能证明其患有影响到岗上班的严重职业疾病，也无证据证明其已丧失劳动能力。奇峰化纤多次要求上诉人魏志国到岗上班，上诉人魏志国仍不上班，奇峰公司依据《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》，连续旷工满7天或年度累计旷工满15天，属于严重违纪，又依魏志国与奇峰公司签订的劳动合同，严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同的条款，与上诉人魏志国解除了劳动关系。被上诉人奇峰公司采用多种送达解除通知手续，上诉人均不予接收，被上诉人无奈以报纸公告方式送达解除与上诉人的劳动关系通知并无不当。被上诉人奇峰公司与上诉人魏志国解除劳动关系及送达解除劳动关系通知之行为并不违反法律规定，故上诉人魏志国关于奇峰公司解除劳动合同行为违法，要求与奇峰公司续签劳动合同之主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

上诉人魏志国于2009年至2014年长达四年之久没有到岗上班，无任何部门出具上诉人魏志国患有职业病的鉴定结论，上诉人魏志国本人也从未自行鉴定。依据上诉人魏志国本人提供的医疗部门的诊断书也只能证明上诉人魏志国存在脑供血不足情况，不能证明其患有影响到岗上班的严重职业疾病，也无证据证明其已丧失劳动能力。奇峰化纤多次要求上诉人魏志国到岗上班，上诉人魏志国仍不上班，奇峰公司依据《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》，连续旷工满7天或年度累计旷工满15天，属于严重违纪，又依魏志国与奇峰公司签订的劳动合同，严重违纪的，用人单位可以解除劳动合同的条款，与上诉人魏志国解除了劳动关系。被上诉人奇峰公司采用多

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第271号上诉人（原审原告）：魏志国，男，汉族，1975年4月25日生，吉林奇峰化纤股份有限公司职工，住吉林市龙潭区。委托代理人：董萍，吉林市龙潭区汉阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吉林奇峰化纤股份有限公司。住所：吉林高新区。法定代表人：宋德武，该公司董事长。委托代理人：程建航，该公司法律顾问。上诉人魏志国因劳动争议一……