劳动争议 （2015）深中法劳终字第2286号

双方争议焦点为原审第三、四、五、六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第三项劳动合同签订情况及第六项未签劳动合同二倍工资差额，诚丰公司主张双方已签订书面劳动合同，并提交协议书一份，该协议书有载明工资结构、合同期限等条款，且有吴健忠本人签名，吴健忠对其签名不予认可，但并未在指定期限内提交书面笔迹鉴定申请。本院认为，虽然吴健忠对协议书上的签名不予认可，但并未提交书面笔迹鉴定申请，故本院视为该签名系吴健忠本人所签。虽然该协议书多处涂改，但不能否定该协议书是一份书面劳动合同文本，故本院认定双方已签订书面劳动合同。诚丰公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额。关于双方争议的原审第四项离职前月工资，由于上述协议书载明包括周六加班费在内的包月工资为3200元，本院予以采信。但由于诚丰公司提交的工资表载明2014年3月份工资数额为3779，高于3200元，故本院认定吴健忠2014年3月1日至5月1日的月工资分别为3779元、3200元、147（3200／21.75）元。关于双方争议的原审第五项工资支付情况，如上所述，诚丰公司应向吴健忠支付2014年3月1日至5月1日期间

双方争议焦点为原审第三、四、五、六、七、八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第三项劳动合同签订情况及第六项未签劳动合同二倍工资差额，诚丰公司主张双方已签订书面劳动合同，并提交协议书一份，该协议书有载明工资结构、合同期限等条款，且有吴健忠本人签名，吴健忠对其签名不予认可，但并未在指定期限内提交书面笔迹鉴定申请。本院认为，虽然吴健忠对协议书上的签名不予认可，但并未提交书面笔迹鉴定申请，故本院视为该签名系吴健忠本人所签。虽然该协议书多处涂改，但不能否定该协议书是一份书面劳动合同文本，故本院认定双方已签订书面劳动合同。诚丰公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额。关于双方争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2286号上诉人（原审原告）吴健忠，男，侗族，身份证住址广西融水苗族自治县。上诉人（原审被告）深圳市诚丰包装制品有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人孙侠，总经理。委托代理人杨国文，男，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系公司法律顾问。上诉人吴健忠与上诉人深圳市诚丰包装制品有限公司（以下简称诚丰公司）因劳动争议纠纷一案，双方均……