劳动争议 （2019）苏01民终8388号

九九公司未与刘炳辉协商变更其工作性质与工作内容，变更存在不合理之处，刘炳辉主张经济补偿金不违反法律规定。关于刘炳辉的工作年限，其愿意按照2006年1月1日起算，一审法院予以确认。关于其计算经济补偿金的标准，其按照离职前12个月平均实发工资计算，不违反法律规定。因2018年7月实发工资1540元，刘炳辉在与公司法定代表人刘大颖的录音中谈到了7月份扣款，故7月份工资不计算在内，8月份存在调岗未上班情形，故一审法院计算离职前10个月的平均实发工资作为刘炳辉的工资标准更为合理，则经济补偿金为50152.7元（3857.9×13）。二、关于加班工资问题。一审法院认为，刘炳辉每周工作时间不超过40小时，其每周还休息1天，故其主张双休日加班工资一审法院不予支持。关于法定节假日加班工资，因九九公司提供的考勤表中可以看出存在法定节假日加班，而九九公司未能提供其他时间的考勤表，故一审法院认定刘炳辉存在法定节假日加班情形。关于法定节假日加班费计算，应自刘炳辉提起仲裁时向前起算1年，自2017年10月25日计算至2018年9月11日，扣除3天春节，法定节假日为4天，加班工资应为2128.50元（3857.9/

九九公司未与刘炳辉协商变更其工作性质与工作内容，变更存在不合理之处，刘炳辉主张经济补偿金不违反法律规定。关于刘炳辉的工作年限，其愿意按照2006年1月1日起算，一审法院予以确认。关于其计算经济补偿金的标准，其按照离职前12个月平均实发工资计算，不违反法律规定。因2018年7月实发工资1540元，刘炳辉在与公司法定代表人刘大颖的录音中谈到了7月份扣款，故7月份工资不计算在内，8月份存在调岗未上班情形，故一审法院计算离职前10个月的平均实发工资作为刘炳辉的工资标准更为合理，则经济补偿金为50152.7元（3857.9×13）。二、关于加班工资问题。一审法院认为，刘炳辉每周工作时间不超过40小时，其

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8388号上诉人（原审被告）：江苏九九递送有限责任公司，住所地江苏省南京市江东中路**新华报业传媒广场**楼**。法定代表人：刘大颖，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈勇，江苏楼沈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘炳辉，男，汉族，1961年6月10日出生，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：夏传余，南京市鼓楼区第二法律服务所法律工作者……