劳动争议 （2019）粤19民终5350号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人联勖公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：联勖公司需支付刘小平拖欠的工资数额及是否需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。联勖公司主张刘小平的底薪是5000元，且刘小平造成了联勖公司的损失，刘小平拒签劳动合同，故其无需支付刘小平2018年8月至10月期间除底薪以外的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁阶段，双方一致确认刘小平2018年8月至10月期间的工资数额，刘小平其他月份的工资数额有转账记录为证。联勖公司未提交证据证明未签订书面劳动合同的原因在刘小平，亦未证明其主张的刘小平工资数额。联勖公司要求按照5000元的底薪支付刘小平工资，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予采纳。至于联勖公司主张的损失，并未得到刘小平的确认，且未经仲裁、诉讼程序认定，联勖公司无权主张在本案中抵扣刘小平主张的二倍工资差额。一审判决计算正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人联勖公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：联勖公司需支付刘小平拖欠的工资数额及是否需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。联勖公司主张刘小平的底薪是5000元，且刘小平造成了联勖公司的损失，刘小平拒签劳动合同，故其无需支付刘小平2018年8月至10月期间除底薪以外的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁阶段，双方一致确认刘小平2018年8月至10月期间的工资数额，刘小平其他月份的工资数额有转账记录为证。联勖公司未提交证据证明未签订书面劳动合同的原因在刘小平，亦未证明其主张的刘小平工资数额。联勖公司要求按照500

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5350号上诉人（原审原告）：东莞联勖精密五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区宏丰路14号一楼B区。统一社会信用代码为91441900MA4X4PB55Q。法定代表人：方元华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李得红，广东寮城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘小平，男，汉族，1982年4月出生，住湖南省常宁市。上诉人东莞……