劳动争议 （2014）沈中民五终字第2083号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于诉讼时效问题，民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告解除劳动合同的时间为2014年3月25日，故原告应于2015年3月24日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2014年4月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告的主张已过诉讼时效的反驳意见，该院不予采纳。关于未签订劳动合同双倍工资的问题，因被告提供了原、被告签订的《劳动合同书》，并且原告也自认《劳动合同书》中的签字是其本人笔迹，故该院确认原、被告已经签订了劳动合同，被告不再承担给付原告未签订劳动合同应承担的双倍工资。原告称签字时劳动合同为空白页、后填的内容，但原告没有提供相关证据予以证明，故该院不予支持。关于加

劳动者的合法权益受到法律保护。关于诉讼时效问题，民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告解除劳动合同的时间为2014年3月25日，故原告应于2015年3月24日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2014年4月申请劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2083号上诉人（原审原告）：姜志明，男，1959年8月14日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：张丽丽，辽宁凯临律师事务所律师。委托代理人：李永霞，辽宁凯临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：王超，该公司经理。委托代理人：张雯，该公司职员。委托代理人：王飞，……