劳动争议 （2021）辽08民终978号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告调整原告的工作岗位，未与原告协商一致，且被告未提供有效证据证明原告已实际履行调岗后的工作岗位，故原告主张被告应按原工作岗位给付工资的诉请，符合法律规定，本院予以支持，被告应于本判决生效之日起十日内给付原告工资差额11,256.00元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告在被借调期间休息日出勤，被告未支付其加班费，原告要求支付，本院予以支持，但原告已取得的工资报酬应视为用人单位已支付了一倍工资，不足部分被告应予补偿。结合本案证据，原告2015年9月至2016年6月期间休息日出勤65天，原告工资标准为15000元/月，被告应当支付原告加班费32,500.00元（计算标准：15000元/月÷30天×65天×100%），2016年7月至2017年8月期间休息日出勤91天

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告调整原告的工作岗位，未与原告协商一致，且被告未提供有效证据证明原告已实际履行调岗后的工作岗位，故原告主张被告应按原工作岗位给付工资的诉请，符合法律规定，本院予以支持，被告应于本判决生效之日起十日内给付原告工资差额11,256.00元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终978号上诉人（原审被告）：盼盼安居门业有限责任公司，住所地辽宁省营口市大石桥市水源镇前沟村。法定代表人：SvenJohanAHLGREN，总经理。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐恒森，男，1980年9月6日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：张相奎，辽宁海润律师事务所律师。上……