劳动争议 （2013）州民一终字第181号

由于永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，在实体上，要按照非终局裁决事项的处理原则对终局裁决事项一并进行实体审理，原审仅驳回永顺县泽家镇向用让采石场的诉讼请求，未对王越应该享受的劳动权益作出处理，属实体处理不当。因此，本案案由应为劳动争议纠纷。上诉人永顺县泽家镇向用让采石场是个人独资企业，其具有用工的主体资格。上诉人将开采石灰岩的工程发包给郑春生，而郑春生作为自然人没有用工主体资格。2011年3月至2012年1月期间，王越受郑春生的邀请，到永顺县泽家镇向用让采石场从事电工工作。依照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，以及《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，2011年3月至2012年1月期间，王越与永顺县泽家镇向用让采石场存在劳动关系。本案中，2011年3月至2012年1月期间，王越在

由于永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，在实体上，要按照非终局裁决事项的处理原则对终局裁决事项一并进行实体审理，原审仅驳回永顺县泽家镇向用让采石场的诉讼请求，未对王越应该享受的劳动权益作出处理，属实体处理不当。因此，本案案由应为劳动争议纠纷。上诉人永顺县泽家镇向用让采石场是个人独资企业，其具有用工的主体资格。上诉人将开采石灰岩的工程发包给郑春生，而郑春生作为自然人没有用工主体资格。2011年3月至2012年1月期间，王越受郑春生的邀请，到永顺县泽家镇向用让采石场从事电工工作。依照《关于确定劳动关系有关事项

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）州民一终字第181号上诉人（原审原告）永顺县泽家镇向用让采石场，住所地永顺县泽家镇泽家居委会。负责人向用让。委托代理人彭方略，湖南三页律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王越，男，1968年9月13日出生，土家族。委托代理人曾中，新疆和田农场管理局牧场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）郑春生，男，1967年2月15日出生……